اشاره : مهندس مريم كارگر نجفي مشاور وزير نيرو در امور زنان و خانواده است كه با همراهي خانم تابنده‌دوست مشاور امور زنان شركت آبفاي استان تهران و خانم اللهيار از آبفاي شهر تهران به ديدار بانوان شركت پرداختند تا از نزديك با مشكلات آنان آشنا شوند و در صورت امكان درصدد حل آن برآيند.
امور مالي، حوزه درآمد و امور مشتركين، دفتر نظارت بر بهداشت آب و فاضلاب و آزمايشگاهها، امور نگهداري و بهره‌برداري از تصفيه‌خانه‌ها و روابط عمومي آبفاي شهر تهران از جمله بخش‌هايي بودند كه مورد بازديد قرار گرفتند.
خبرنگار روابط عمومي آبفاي شهر تهران فرصت را غنيمت شمرده و به مصاحبه‌ با وي پرداخت تا همكاران از اين طريق با حيطه كاري مشاور امور زنان آشنا شوند:
- لطفاً به صورت خلاصه خود را معرفي كنيد.
مشاور وزير نيرو در امور زنان و خانواده و رئيس گروه مشاوران جوان

- مشاور امور زنان وزارت نيرو، با چه هدف و در چه زماني تشكيل شد؟
دفتر مشاركت زنان در نهاد رياست جمهوري در سالهاي 69-68 تشكيل شد. به جهت نياز اين دفتر به ارتباط با وزارتخانه ها، درخواست داشتند كه افرادي به عنوان نماينده يا رابط معرفي شوند. از همان موقع، وزارت نيرو هم جزء وزارتخانه‌هايي بود كه رابطي را به مجموعه نهاد رياست جمهوري معرفي كردند كه تقريباً تا سال 72-71 اين وضعيت ادامه داشت.
بعد از آن ايشان به عنوان مشاور وزير در امور زنان منصوب شدند و تا سال 76 ساختاري در ستاد وجود نداشت فقط به عنوان يك مشاور در وزارت نيرو فعال بود. در سال 76، تشكيلاتي به نام ستاد امور زنان در ساختار ديده شد كه يك مشاور، يك كارشناس و يك نفر مسئول دفتر، وظايفي را دنبال مي‏كردند. در سال 82 يك پست كارشناسي ديگر نيز به اين مجموعه اضافه شد.
اين روال تا ابتداي دولت نهم بود. بعد از دولت نهم چون بحث خانواده هم به امور زنان اضافه شد، مركز امور مشاركت زنان به مركز امور زنان و خانواده تغيير عنوان داد. به همين دليل تمام وزارتخانه‌ها احكامي كه براي مشاوران صادر كردند از مشاور وزير در امور زنان به مشاور وزير در امور زنان و خانواده تغيير نام پيدا كرد.
- مشاور امور زنان وزارت نيرو چه وظايفي بر عهده دارد؟
من از سال 80، مسئوليت امور زنان را عهده‌دار شدم. در اين امور، تا قبل از تشكيل دولت نهم، 4 وظيفه اصلي را دنبال مي‏كرديم. اين 4 وظيفه به شرح زير است:
1- كليه برنامه‏هايي كه منجر به ارتقاء وضعيت زنان شاغل در مجموعه‏ها مي‏شود در زمينه‏هاي مديريتي، علمي، ورزشي، فرهنگي و ... كه هر كدام ابعاد خاص خودشان را دارند و هم چنين رسيدگي به مشكلات زنان شاغل.
2- اشاعه فرهنگ مديريت مصرف آب و برق بين زنان جامعه. با مشاركت شركت‏ها، برنامه‏هايي را در بخش‏هاي مديريت مصرف آب و برق براي خانم‏ها برگزار مي كنيم از جمله همايش‏ها، سمينارها و حتي كارگاههايي در بعد بين‏المللي. در اين زمينه سعي شده است كه مشاوران امور زنان شركت‏ها نيز فعال باشند.
3- بسترسازي يا تسهيل‏گري براي حضور دختران فارغ‏التحصيل دانشگاهها در صنعت آب و برق. كه يكي از اين طرح‏ها طرح كارورزي دختران فارغ‏التحصيل بود به اين ترتيب كه از بين افرادي كه در رشته‏هاي مرتبط با صنعت آب و برق فارغ‏التحصيل مي‏شدند با اعتباراتي كه از مركز امور زنان و خانواده مي گرفتيم ، نفراتي به مدت 6 ماه به صورت كارورز در مجموعه وزارت نيرو مشغول مي‏شدند و خيلي از اين كارورزها به صورت نيروهايي هستند كه در حال حاضر در مجموعه شركتها شاغل شده‌اند. همچنين دو سال است كه طرح تعامل دانشجويان ممتاز دانشگاهها را با صنعت آب و برق دنبال مي‏كنيم. سال گذشته اين طرح به اين صورت بود كه 6 ماه دانشجويان مقطع كارشناسي ارشد را به شكل ساعتي در مجموعه شركت‏ه مشغول مشغول مي‏كرديم و امسال اين طرح را تغيير داديم، به اين صورت كه پروژه‏هايي مشخص براي آنها تعريف مي شود تا اين پروژه‏ها را كه بيشتر حل مسائل صنعت است دانشجويان كارشناسي ارشد با رشته‏هاي مرتبط بتوانند انجام دهند.
4- توانمندسازي مشاوران امور زنان. در شركتهاي تابعه و وابسته، افرادي داريم كه وظايفي را كه ما در ستاد دنبال مي‏كنيم آنها در سطح شركت‏هايشان دنبال مي‏كنند و به حكم مشاور مدير عامل در سطح شركت منصوب مي‏شوند. البته لازم است كه خود اين افراد نيز آموزش ببينند و آگاه شوند.
اين چهار محور فعاليت قبل از شكل گيري دولت نهم بود و بعد از دولت نهم، با بحث خانواده، يك محور با عنوان تحكيم بنيان خانوادة همكاران زن به محورهاي چهارگانه قبلي اضافه شد..
بيشتر تاكيد ما بر روي بحث ارائه خدمات مشاوره براي خانواده‏هاي همكاران است، برنامه‏هاي آموزشي كه بتواند مورد استقبال قرار بگيرد و سمينارهايي كه با موضوع خانواده است و توجه دادن خود خانم‏ها به اهميت خانواده و توجه به مسئوليت هاي چندگانه آنها شايد سالهاي گذشته توجه زيادي به اين موضوع ن‏شده است اما رويكرد دولت نهم، ين است كه به اين موضوع توجه بيشتري صورت گيرد و نقش كليدي مادر، نقش مهمي است و بايد تسهيلاتي براي مادران خانم‏ها در نظر گرفته شود زيرا خانم‏ها با مسئوليت‏هاي چندگانه خود وارد كار مي‏شوند و به خوبي از عهده فعاليت‏ها برمي‏آيند. از جمله اين تسهيلات كمك هزينه مهدكودك‏هاست كه در وزارت نيرو اين موضوع قدمت دارد.يا آيين‏نامه اجرايي توسعه مشاركت زنان را ابلاغ نموديم. در سال 83 كه در آن آيين‏نامه، توجه ويژه‏اي به زنان سرپرست خانوار شد و مهمتر از همه، شرح وظايف مشاوران امور زنان در اين آيين‏نامه آورده شده است.

- اطلاع‏رساني براي ارتباط با مشاور از چه طريقي صورت مي‏گيرد؟
علاوه بر ارتباط سازماني كه مشاوران بايد با شركت‏هاي مادر تخصصي داشته باشند دفتر ما مستقيماً با تك‏تك مشاوران شركت‏هاي تابعه و وابسته ارتباط دارد از طريق انجام مكاتبات، پاسخگوئي تلفني، بازديد از شركتها و يا حضور مشاورين در جلسات متعدد به دعوت اين دفتر.
در كنار آن هيچ منعي براي ارتباط مستقيم تك‏تك خانم‏هاي شاغل با دفتر مشاور امور زنان و خانواده وجود ندارد؛ روزهاي دوشنبه، صبح تا ظهر روز ملاقات عمومي است كه قبلاً از طريق مشاور امور زنان به همه شركت‏ها ابلاغ شده است و افراد مي‏توانند مراجعه نموده و ما شنونده و پيگيري‏كننده مسايل آنان هستيم و مهمتر از همه راه‏اندازي وب سايت امور زنان از سال 82 است و مرتب اطلاعات آن به روز مي‏شود. خانم‏ها از استان‏هاي مختلف پيام الكترونيك مي فرستند و ما پيام‏ها را روزانه بررسي مي‏كنيم و به آنها پاسخ مي دهيم. بعضي از اوقات نيز خيلي از خانم‏ها كه امكان مراجعه حضوري ندارند تماس تلفني مي‏گيرند و من شخصاً سعي نموده ام تماس‏هاي تلفني خانم‏ها را جواب داده و مسائل آنها را  پيگيري ‏كنم.
نكته ديگري كه مطرح است ما مشاور هستيم؛ مشاور مي‏تواند شنونده باشد، راهنمايي كند، ضوابط و مقررات را مطرح نموده و در نهايت هم مسائل را پيگيري كند و خيلي قابليت اجرايي ندارد.
البته يكي از كانال‏هاي مستقيم ارتباطي خانم‏ها، مشاوران امور زنان خود شركت‏ها است و بايد ارتباط مستمر و مستقيم با خود خانم‏هاي شاغل در شركتشان داشته باشند و در كنار آن ارتباط مستمر مشاورين با مديران عامل شركت هاست تا بتوانند آنچه را كه خانم‏ها بيان مي‏كنند به مديران انعكاس دهند.
- آدرس وب سايت مشاور امور زنان چيست؟
www.women.moe.org.ir

- آيا آمار دقيقي از كاركنان زن شاغل در وزارت نيرو در دست است؟
بر اساس آخرين آمار اعلام شده، حدود 5188 نفر از شاغلان صنعت آب و برق، خانم‌ها هستند. ( حددو 8/5% از كل شاغلين)

- نقش زنان را در پيشبرد اهداف عاليه وزارت نيرو چگونه مي‏بينيد؟
خانمها عموماً در چند قشر در صنعت فعاليت دارند.
1- خانم‌هايي كه تحصيلكرده نيستند و در مشاغلي مانند امور بايگاني، مسئولان دفاتر و تايپيست قرار دارند و زحمات زيادي مي‌كشند اما كار و فعاليت آنها زياد به چشم نمي‌آيد و آزادي عمل آنها نسبت به كارشناس‌ها بسيار كم است.
عموماًد كسانيكه در دبيرخانه‌ها فعاليت دارند كار جسمي سختي دارند مانند جابجايي فايل‌ها و زونكن‌ها و ... و در كنار آن، كارشان مستمر و يكنواخت است و خيلي آزادي عمل ندارند و همچنين مسئولان دفاتر و تايپيست‌ها كه هميشه بايد حضور داشته باشند زيرا عدم حضور آنها جداً كار واحدها را مختل مي‌كند؛ اين افراد خيلي زحمت مي‌كشند و شايسته است مورد توجه بيشتر مديران قرار گيرند.
2- خانم‌هاي شاغل در مشاغل كارشناسي هستند و بخش عمده‌اي از اين خانم‌ها در واحدهاي اداري - مالي كار مي‌كنند. در روابط عمومي‌ها نيز، خانم‌ها نقش بسيار پر رنگي دارند چون كاري است كه به دقت، ظرافت و حساسيت خاصي نياز دارد. در بخش‌هاي IT در سطح شركت‌ها نيز خانم‌ها نقش مهمي دارند و بعضاً پيش آمده كه مديريت IT برخي شركتها را نيز خانم‌ها بر عهده دارند.
3- خانم‌هاي متخصص در صنعت آب و برق هستند كه غالباً داراي تحصيلات فني – مهندسي بوده و در بخش هاي مرتبط با كارهاي طراحي ، مهندسي، تحقيقاتي، نظارتي و برنامه‌ريزي مشغول هستند و حضور خانم‌ها در كارگاهها كم است و شايد نوع كار و دور بودن محل فيزيكي آنها از شهر، يكي از دلايلي است كه خانم‌ها در اين بخش، حضور كمتري دارند. اما خانم‌ها در بخش‌هاي مشاوره، شركت‌هاي مهندسي مشاور و شركت‌هاي پيمانكار نقش‌هاي برنامه‌ريزي و مشاوره دارند و در طراحي‌ها نقش كليدي دارند مثلاً در شركت مهاب قدس كه يكي از شركت‌هاي بزرگ سدسازي است، مديريت بخش سازه آن سالها برعهده يك خانم است.
در كل، گرچه تعداد خانم‌ها به از لحاظ كمي پائين است اما حضور كيفي خوبي دارند كه نمونه آن در آزمايشگاه شركت آب و فاضلاب است كه بسيار براي وزارت نيرو حساس است كه وظيفه تامين حفاظت آب و عرضه آب مطمئن به مردم را عهده دارند غالب نيروهاي شاغل در آن را خانم‌هاي تحصيل‌كرده تشكيل مي‌دهند و خانم‌ها با همان دقت و حساسيتي كه نسبت به خانواده خود دارند از آب هم همان گونه و با همان حساسيت و دقت، محافظت مي‌كنند.

- آيا تناسبي ميان اشتغال زنان در وزارت نيرو و شرايط كاري آنان وجود دارد؟
ما معتقديم، انتصابات در وزارت نيرو بايد بر اساس شايسته سالاري صورت گيرد و ما در بين بانوان تحصيلكرده، نيروهاي شايسته و توانمندي داريم كه با توجه ويژه به مسئوليت هاي چندگانه خويش، نقش مهمي هم در صنعت ايفا مي كنند اما در عرصه مديريت نياز است توجه بيشتري به استفاده از ظرفيت هاي قشر بانوان صورت گيرد. در سطح وزارت نيرو حدود 30 درصد از خانم‌هاي شاغل، مجردند و خانم‌هاي مجرد فرصت و انگيره خوبي دارند جهت خدمت رساني لذا لازم است از نيروهاي توانمند و‌ پركار كه داراي وقت بيشتري هستند بيشتر در سيستم استفاده گردد كه نتايج و كاركرد فعاليت آنها براي مجموعه سيستم مثمر ثمر است و باعث افزايش كارايي مي‌شود.

- چه تمهيداتي براي رفاه حال كاركنان زن در وزارت نيرو در نظر گرفته شده است؟
1- كمك هزينه مهدكودك به مادران شاغل
2- برگزاري مراسم روز زن در اغلب شركتها با حضور مسئولين ارشد و در ستاد وزارت نيرو با حضور وزير نيرو بصورت سالانه
3- اختصاص مزايائي به زنان سرپرست خانوار از طريق اجراي آئين نامه توسعه مشاركت زنان
4- شناور بودن يكساعت از ساعات كاري در برخي شركتها
5- اهداء هديه روز زن به زنان شاغل
6- فراهم شدن امكان انتقالي به تبعيت از همسر براي زنان شاغل
7- فراهم شدن امكان تبديل وضعيت قرارداد نيروي خدماتي ( زنان سرپرست خانوار) در شركتهاي وابسته داراي مدرك تحصيلي زير ليسانس
8- انجام بازديدهاي علمي – تفريحي مختلف براي زنان شاغل در طي سال
9- برگزاري سمينارها و يا دوره هاي آموزشي مختلف با موضوع خانواده
10- برگزاري دوره آموزشي مديريت ويژه مشاوران امور زنان در 3 مرحله با همكاري موسسه تحقيقات و آموزش مديريت
11- برگزاري دوره آموزشي مديريت كلان براي تعدادي از مديران و كارشناسان زن با همكاري دانشگاه صنعت آب و برق
12- رسيدگي و پي گيري موضوعات و مسائل مرتبط با زنان شاغل بصورت موردي

خبرنگار : ليندا - پگاه طاهايي- مجدالدين

تائيد کننده : کد مطلب 17

تاريخ ايجاد : 29 ارديبهشت 1387 ساعت 15:55

کد مطلب : 3763

ارسال اين مطلب به دوستان	دريافت فايل مطلب	نسخه قابل چاپ